لزوم تعریف مکانیزم برای استفاده از تجارب بازنشستگان مخابرات
رییس هیات مدیره شرکت مخابرات استان تهران در مراسم تودیع و معارفه هشت نفر از مدیران کل دفاتر ستادی و مناطق بر ضرورت ایجاد ساختار جانشین پروری در سطح شرکت تأکید کرد.
به گزارش سیتنا، دکتر بقایی با اشاره به این که در کشورهای توسعه‌یافته، مکانیزمی برای استفاده مجدد از تجارب و دانش بازنشستگان برای پیشبرد اهداف سازمانی وجود دارد، افزود: بازنشستگان مخزنی از دانش هستند که در کشور ما به دلیل آنکه ساز و کار مناسب برای بهره‌گیری مجدد از آنها وجود ندارد، از شرکت جدا می‌شوند.
وی تشکیل گروه‌های فکری، مکتوب‌سازی دانش بازنشستگان و انتشار آن در نشریات درون‌سازمانی در قالب مقاله را از راهکارهای استفاده از تجارب ، مهارت‌ها و دانش بازنشستگان برشمرد و گفت: در سازمان‌های بزرگ با دعوت از بازنشستگان و از طریق بولتن‌ها و رسانه‌های داخلی شرکت‌ها حلقه اتصال بازنشستگان با سازمان ایجاد شده است.
به گزارش پیام تهران آنلاین، دکتر بقایی ضمن تقدیر از همکاران بازنشسته شده خطاب به مدیران جدید توصیه‌های محوری با عناوین " تبیین و تزریق تفکر استراتژیک، ایجاد ساز و کاری برای جانشین‌پروری ،پرهیز از فرو افتادن در دایره روزمرگی، توسعه و ترویج تفکر سیستمی و مدیریت فرابخشی، شایسته‌سالاری به جای رابطه سالاری، جرأت و جسارت بخشیدن به کارمندان زیرمجموعه برای ابراز نظر و نقد سازنده، افزایش بهره‌وری نیروهای انسانی که در سطح شرکت مخابرات استان تهران حایز ویژگی‌هایی نظیر ایمان، تعهد و تخصص هستند، سرویس‌محوری براساس نیاز مشتریان و پذیرش تغییر و تحول گریزناپذیر در حوزه صنعت ارتباطات و فناوری اطلاعات را تشریح و تبیین کرد.
گفتنی است در این مراسم دکتر بقایی با بیان این که در انتصابات جدید، مهندس صیدی پس از انجام مشاوره‌ها و تحقیقات خود، بهترین گزینه‌های موجود را انتخاب کرده است از زحمات وی تقدیر و اظهار امیدواری کرد آثار و برکات گزینش ها و انتخاب‌های صورت گرفته شده، بزودی متجلی و نمودار شود.
انتهای پیام
افزودن دیدگاه جدید