تغییر نظام انتصاب مدیران در شرکت مخابرات ایران

به گزارش سیتنا، باطنی، معاون توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران،  از تغییر نظام انتصابات در شرکت مخابرات ایران خبر داد و هدف از  اجرای این طرح را لزوم بهره مندی از نیروی انسانی توانمند و باانگیزه در جهت پویایی و تحقق اهداف سازمان، اطمینان از به کارگیری اثربخش‌تر سرمایه انسانی شرکت، رعایت عدالت و انصاف در انتصابات، ایجاد فرصت های برابر برای تصدی پست های سازمانی  و شفاف سازی اطلاع رسانی در زمینه انتصابات اعلام کرد.

وی اظهار داشت: در این فرایند، مدیران متقاضی نیروی انسانی، می توانند به سیستم جامع منابع انسانی شرکت (HRIS) ، مراجعه کرده و در زیرسیستم «جابجایی»، فرم درخواست نیرو را تکمیل و به اداره جذب، انتصاب و جابجایی ارسال نمایند. در این بخش، واحد متقاضی می تواند، نیروی انسانی پیشنهادی خود را نیز در پست مورد نظر، اعلام نماید.

معاون توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران افزود: اداره جذب، انتصاب و جابجایی، در منوی «فرصت های شغلی فعال» ، پست اعلام شده را بارگذاری می کند تا تمامی کارکنان از خالی بودن این پست مطلع شده و بتوانند با توجه به تجربه و مدرک تحصیلی خود، داوطلب تصدی این پست گردند.

وی تاکید کرد: اعلام نیاز برای احراز پست مورد تقاضا از طریق پیامک، سیستم اتوماسیون اداری ، سامانه اطلاع رسانی داخلی و سامانه HRIS ، به مدت یک تا سه هفته، اطلاع رسانی می شود.

باطنی افزود: فهرست داوطلبان واجد شرایط برای تصدی پست مورد نظر در اختیار حوزه متقاضی نیرو قرار گرفته، و تنها سه تا پنج نفر از این فهرست گزینش می شود.سپس این تعداد از داوطلبان توسط کارگروهی متشکل از نماینده حوزه متقاضی ، نماینده معاونت توسعه سرمایه انسانی و یک نفر متخصص شغل مورد تقاضا (برای کارشناسان) و یک ارزیاب حرفه ای خارج از سازمان (برای مدیران)، مورد ارزیابی قرار می گیرند.

معاون توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران همچنین تاکید کرد که در این رابطه دستورالعمل اجرایی آماده شده است که به زودی از طریق اتوماسیون اداری و سایر کانال های ارتباطی شرکت ، در اختیار کارکنان قرار می گیرد.

انتهای پیام