سرپرست سازمان تأمین اجتماعی: دیگر نمی‌خواهیم کارفرما را صرفاً «بدهکار» ببینیم؛ تأمین اجتماعی به‌دنبال بازی برد-برد است

به گزارش خبرنگار سیتنا، غلامحسین محمدی، سرپرست سازمان تأمین اجتماعی، امروز دوشنبه ۹ شهریورماه 1405 در مراسم انعقاد تفاهم‌نامه اجرای طرح «همگام» میان سازمان تأمین اجتماعی و بانک‌های تجارت و رفاه کارگران که با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، اظهار کرد: این جلسه اگرچه برای اجرای یک طرح برگزار شده، اما فراتر از آن، نشانه تغییر یک رویکرد و توجه به جامعه ذی‌نفعان سازمان تأمین اجتماعی است.

وی با اشاره به مأموریت قانونی سازمان تأمین اجتماعی، افزود: تأمین اجتماعی همگانی از حقوق مردم ایران است و باید بتوانیم یک تأمین اجتماعی پایدار، خدمت‌محور و مردم‌محور داشته باشیم، اما در سال‌های اخیر در نحوه تعامل با جامعه کارفرمایی به یک الگوی مولد و ارزش‌آفرین نرسیده‌ایم.

محمدی ادامه داد: اگر تعامل سازمان تأمین اجتماعی با جامعه کارفرمایی یک‌طرفه باشد و کارفرما صرفاً به‌عنوان بدهکار سازمان دیده شود، بخشی از سرمایه اجتماعی این سازمان دچار فرسایش خواهد شد. بر همین اساس، باید رویکرد خود را به سمت همکاری و سه‌جانبه‌گرایی تغییر دهیم.

کارفرمایان، شریک راهبردی تأمین اجتماعی

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه کارفرمایان باید به‌عنوان شریک راهبردی سازمان دیده شوند، گفت: اگر به دنبال تأمین اجتماعی پایدار هستیم، باید از کارفرما در مسیر اشتغال و تولید مولد حمایت کنیم، به‌ویژه در شرایط سختی که امروز در جامعه وجود دارد.

وی تصریح کرد: اگر کارفرما نتواند فعالیت کند و چرخ کسب‌وکار او نچرخد، چرخ اشتغال کشور نیز نخواهد چرخید و منابع سازمان تأمین اجتماعی هم تحت تأثیر قرار می‌گیرد. در ادامه نیز کسری نقدینگی سازمان و تبعات آن در زندگی مستمری‌بگیران، بازنشستگان و حوزه بهداشت و درمان قابل مشاهده خواهد بود.

محمدی تأکید کرد: باید نسبت به جامعه کارفرمایی کشور رویکردی مبتنی بر هم‌آفرینی و خلق ارزش داشته باشیم و مسائل موجود میان سازمان و کارفرمایان را به‌صورت گام‌به‌گام در قالب یک بازی برد-برد حل کنیم.

استفاده از ابزارهای مالی برای تسویه بدهی‌های معوق

وی یکی از مسائل کلیدی سازمان تأمین اجتماعی را نحوه تأمین منابع و وصول مطالبات از کارفرمایان عنوان کرد و گفت: پرداخت حق بیمه و حمایت از زندگی کارگران و جامعه کارگری یک اقدام ارزشمند و پربرکت است، اما نباید شرایط به‌گونه‌ای باشد که کارفرما برای فرار از بیمه یا به تعویق انداختن پرداخت‌ها به روش‌های دیگر روی بیاورد.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به استفاده از ابزارهای مالی در این زمینه، اظهار کرد: یکی از این ابزارها، اوراق گام است که می‌توان با استفاده از آن بدهی‌های معوق را با هزینه کمتر و نیاز پایین‌تر به نقدینگی و با همکاری کارفرمایان مدیریت کرد.
محمدی افزود: مقررات استفاده از اوراق گام چند سال است که در کشور وجود دارد، اما سازمان تأمین اجتماعی کمتر از این ابزار به‌عنوان یکی از ابزارهای کلیدی خود استفاده کرده است.

وی خاطرنشان کرد: سازمان تأمین اجتماعی نمی‌خواهد به یک نهاد مالی تبدیل شود و وظیفه‌ای را که بانک‌ها در حمایت از کسب‌وکارها برعهده دارند، انجام دهد؛ بلکه باید با یک نگاه مشترک مشخص کنیم چگونه می‌توان از ابزارهای مالی موجود استفاده کرد تا هم سازمان به منابع پایدار مورد نیاز خود برای پرداخت حقوق و تأمین هزینه‌های درمان دسترسی داشته باشد و هم کارفرمایان با مشکلات بیشتری مواجه نشوند.

کسری تأمین اجتماعی نباید به نظام سلامت منتقل شود

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی یکی از دغدغه‌های مهم این سازمان را ارتباط میان پایداری منابع تأمین اجتماعی و پایداری نظام سلامت دانست و گفت: ناپایداری صندوق تأمین اجتماعی می‌تواند به ناپایداری نظام سلامت کشور منجر شود.

وی ادامه داد: نظام سلامت در شرایط پیچیده کنونی به حمایت بیشتری نسبت به گذشته نیاز دارد، اما متأسفانه کسری منابع باعث شده نتوانیم آن‌گونه که باید به تعهدات خود عمل کنیم و در نتیجه نظام سلامت نیز با معوقات و مشکلاتی مواجه می‌شود.

«همگام»؛ آغاز تغییر رویکرد سازمان تأمین اجتماعی

محمدی با اشاره به شرایط اقتصادی کشور گفت: نمی‌توان به دلیل وجود بحران، جنگ یا شرایط پساجنگ، از اتخاذ تصمیم‌های جدید و راهکارهای نوآورانه برای حل مشکلات صرف‌نظر کرد.

وی افزود: تلاش می‌کنیم با همکاری کارفرمایانی که کسب‌وکارشان تحت تأثیر مشکلات انرژی، نقدینگی، نیروی انسانی و نوسانات اقتصادی قرار گرفته است، راهکارهایی ایجاد کنیم که فشار تأمین اجتماعی بر آنها کاهش یابد و در عین حال چرخه فعالیت کسب‌وکارها و سازمان تأمین اجتماعی هر دو به حرکت خود ادامه دهند.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی در پایان با تأکید بر اینکه در مرحله نخست اجرای طرح «همگام»، حجم معاملات اهمیت اصلی را ندارد، گفت: مهم این است که این روش بتواند جایگزین روش‌هایی شود که ایجاد مانع می‌کردند. اگر بتوانیم این مسیر را با همکاری همه ذی‌نفعان و توان موجود در سازمان، بانک‌ها و جامعه کارفرمایی به‌درستی اجرا کنیم، شاهد آثار و برکات آن خواهیم بود.

انتهای پیام

خبرنگار: سارا استوار