ایجاد ۲۷۵ هزار ظرفیت شغلی در سامانه جستجوی شغل

به گزارش سیتنا، امید ملک در گفت‌وگو با ایرنا، گفت: بهره‌وری سامانه‌های کاریابی در گذشته آن‌طور که سیاستگذار انتظار داشت، بالا نبود و وزارت تعاون برای رفع این نقیصه بستری را فراهم کرد که بازیگران حوزه کار اعم از کارجو و کارفرما بتوانند به یکدیگر متصل شوند.

وی افزود: سامانه جستجوی شغل با شفافیتی که در اطلاعات بازار کار ایجاد می‌کند می‌تواند هزینه جستجوی شغل را برای کارفرما و کارجو کاهش دهد. از طرف دیگر این سامانه چون به واسطه حاکمیتی بودن به بانک‌های اطلاعاتی متصل است سوابق شغلی، تحصیلی و مهارتی کارجو را راستی‌آزمایی می‌کند و کارفرما نیرویی انتخاب می‌کند که گفته‌هایش با رزومه او همخوانی دارد.

ملک تأکید کرد: کاریابی‌ها هنوز در حوزه جستجوی شغل و هماهنگ کردن کارفرما و کارجو کارایی دارند و با توجه به اصلاح آیین‌نامه کاریابی‌ها، قوانین جدیدی را برای آن‌ها درنظر گرفته است. این آیین‌نامه در سال ۱۴۰۱ به تصویب هیئت وزیران رسید و سامانه جستجوی شغل از تیرماه سال‌جاری آغاز به کار کرد.

مدیرکل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت کار افزود: این سامانه تبلیغات خاصی نداشت اما استقبال عمومی خوبی از آن صورت گرفت. طبق آخرین آمار تقریباً بالغ بر ۲۸۰ هزار نیروی کار وارد سامانه شدند. ۱۴۰ هزار نفر رزومه خود را تکمیل کردند و درخواست شغلی خود را در سامانه ثبت کردند. ۲۷ هزار کارفرما در سامانه اطلاعات خود را ثبت و درخواست نیرو کرده است. تقریباً ۲۷۵ هزار ظرفیت شغلی در سامانه جستجوی شغل ثبت شده است. ۹۳ هزار معرفی‌نامه برای کارجویان از طریق دفاتر کاریابی برای کارفرمایان صادر شده است. حدود ۳۰ هزار نفر نیز از این طریق وارد بازار کار شده‌اند.

ملک گفت: برای بهبود وضعیت کارجویان، تفاهم‌نامه‌ای را با سازمان آموزش فنی‌و‌حرفه‌ای به امضاء رساندیم تا افرادی که از طریق سامانه جستجوی شغل به این سازمان معرفی می‌شوند و آموزشی که در این سازمان می‌بینند منجر به ورود آن‌ها به بازار کار شود وزارتخانه هزینه آموزش فرد را تقبل می‌کند. ظرف ۲ ماه گذشته حدود ۱۰ هزار نفر از طریق سامانه جستجوی شغل به سازمان آموزش فنی‌و‌حرفه‌ای معرفی شدند.

مدیر سامانه جستجوی شغل درباره توسعه این سامانه گفت: اکنون مشوق‌های کارفرمایی مانند معافیت بیمه‌ای، طرح کارورزی و بحث یارانه دستمزد از طریق این بستر اتفاق خواهد افتاد. بحث دیگر آزمون‌های شخصیت شناسی و مهارت‌سنجی است تا شغل متناسب برای افراد تشریح شود. یک موتور جستجو نیز در حال راه‌اندازی در سامانه است تا به تطبیق شغلی که دفاتر کاریابی انجام می‌دهند، کمک کند.

انتهای پیام