لزوم رواج فرهنگ دیجیتال به منظور ایجاد سازمان‌های دیجیتال

به گزارش خبرنگار سیتنا، هفتمین همایش ملی پیشرفت های معماری سازمانی ایران با محوریت معماری سازمانی و حکمرانی دیجیتال امروز ۲۴ آبان ماه ۱۴۰۲ در پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات، برگزار شد.

دکتر مهدی شامی زنجانی، عضو هیأت علمی گروه مدیریت فناوری‌ اطلاعات دانشگاه تهران در این مراسم، اظهار کرد: معماری سازمان‌ها تحت تاثیر طراحی سازمان است و طراحی سازمان، فرآیند ساختاردهی و اداره یک سازمان و شرکت برای دیجیتالی شدن می باشد؛ همچنین طراحی سازمان‌ها باید ایده های بر روی کاغذ را عملیاتی کند.

وی، ادامه داد: ابعاد اصلی طراحی سازمان در عصر دیجیتال، استراتژی، حکمرانی و راهبری، ساختار، اکوسیستم، فرهنگ، مهارت و استعداد، زیرساخت فناوری و داده و فرآیند تولید و عملیات را شامل می شود.

عضو هیأت علمی گروه مدیریت فناوری‌ اطلاعات دانشگاه تهران، افزود: استراتژی تعریف دستاوردهای مورد نظر برای تحول دیجیتال و هدف گذاری در حوزه دستاوردهای موردنظر و تعیین سنجه‌های عملکردی و همچنین انتخاب فناوری‌های کلیدی سازمان است.

شامی زنجانی، اضافه کرد: حکمرانی و راهبری دیجیتال، نظامی برای مدیریت مستمر تحول سازمان در عصر دیجیتال می‌باشد که در این جهت توسعه بسته تفکر رهبری در عصر دیجیتال و یادگیرنده مادام العمر بودن رهبران در این عصر، بسیار حائز اهمیت است.

وی، تاکید کرد: در حال حاضر با کاهش لایه های مدیریتی و مدیریت داده محور و ربات گیر رو به رو هستیم که باید در جهت رفع چالش های آنها گام برداریم.

عضو هیأت علمی گروه مدیریت فناوری‌ اطلاعات دانشگاه تهران، پیرامون مبحث اکوسیستم که یکی دیگر از ابعاد طراحی سازمان است، خاطرنشان کرد: همکاری با غول های فناوری در دنیا بسیار کمک کننده می‌باشد.

شامی زنجانی، اشاره کرد: در طراحی و معماری سازمانی، فرهنگ باید تغییر اساسی یابد، چراکه به خلق ارزش کمک نمی کند و سازمان دیجیتال بدون تحقق فرهنگ دیجیتال ایجاد نخواهد شد.

وی، بیان کرد: در حوزه طراحی و معماری سازمانی باید استعداد دیجیتال خلق کنیم که لازم است مجموعه ای از مهارت‌های شناختی، اجتماعی و فناورانه را برخوردار باشد.

انتهای پیام

خبرنگار: فرزانه احمدی منش