جایگاه ویژه شرکتهای خلاق و دانشبنیان در برنامه هفتم توسعه
عضو کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی، گفت: در بحث تصویب برنامه هفتم توسعه، نمایندگان قصد دارند تا جایگاهی ویژه به شرکتهای خلاق و دانشبنیان اختصاص یابد.
به گزارش سیتنا، پرویز محمدنژاد قاضیمحله، با اشاره به نقش شرکتهای خلاق و دانشبنیان در توسعه بیان کرد: در جهان امروز به راستی میتوان فناوری و خلاقیت را یک سلاح مدرن و یک دیوار و لایه دفاعی بزرگ دانست که در مقابل آسیبهای خارجی، از هر کشور و جامعهای حمایت میکند.
وی با اشاره به توجه جدی مقام معظم رهبری به شرکتهای خلاق عنوان کرد: در نامه معاون علمی و فناوری رییسجمهوری به رهبر معظم انقلاب درباره شرکتهای خلاق، رهبری به قوا برای حمایت از این شرکتها تأکید داشتند. حضرت آقا به درستی این مهم را درک کردند و به همین دلیل تاکید بسیار مؤکدی روی حمایت از زیستبوم خلاقیت شرکتهای خلاق دارند.
این نماینده مجلس در ادامه افزود: تلاش نظام این بوده که این نگاه دانشی و خلاقانه و زیستبوم محور به سیستم اجرایی کشور نیز نسج یابد و در آن ادغام شود. اگر فرایند قانونگذاری در مجلس یازدهم را مرور کنیم، خواهیم دید که این مجلس نگاهی بسیار دغدغهمند و زیبا به زیست بوم صنایع نرم و خلاق و اقتصاد دانشبنیان داشته و دارد. تصویب قانون جهش تولیدات دانشبنیان را نیز در این راستا باید تفسیر کرد.
در جهان امروز به راستی میتوان فناوری و خلاقیت را یک سلاح مدرن و یک دیوار و لایه دفاعی بزرگ دانست که در مقابل آسیبهای خارجی، از هر کشور و جامعهای حمایت میکند.
محمد نژاد ضمن تبیین اهمیت اقتصاد خلاق و شرکتهای خلاق در رشد و تعالی کشور، گفت: به عنوان مسئول کمیته نیرو در کمیسیون انرژی مجلس و به عنوان کسی که در این حوزه مسئولیت و دغدغه توام داشتهام، بسیار تلاش کردم تا به همراه عزیزان همکار، حداکثر ظرفیت قانونی برای مانور شرکتهای خلاق و دانشبنیان در این بخش فراهم شود. از این رو در طرح 21 ماده ای مانع زدایی از تولید، یک ماده قانونی خاص به فعالیت شرکتهای دانشبنیان و نوآور تخصیص یافت.
وی افزود: چند روز دیگر بحث برنامه هفتم در مجلس شورای اسلامی آغاز میشود، ما قصد داریم تا در این سند بالادستی و کلان، حتماً جایگاه بسیار ویژهای به جوانان خلاق و دانشبنیان اختصاص یابد.
این نماینده مجلس درباره افزایش سطح حمایت دستگاههای اجرایی از شرکتهای خلاق و دانشبنیان، نیز بیان کرد: ما در حال حاضر یک سیستم اجرایی قدیمی و سنتی در کشور داریم و تغییر این سیستم و مدیران اجرایی نیز کاری آسان و یک روزه نیست و نیاز به یک فرایند تدریجی دارد. برای آنکه یک جهش در حمایت از این شرکتها رخ دهد اما، چارهای جزء ایجاد تحولی ساختاری در سیستم اجرایی و نگرش کلان مدیران کشور نداریم.
انتهای پیام
افزودن دیدگاه جدید