کدخبر :269449 پرینت
21 خرداد 1401 - 11:41

تعیین وضعیت نیروی انسانی متخصص با ایجاد نظام مهندسی حوزه فناوری اطلاعات

رییس سازمان فناوری اطلاعات، گفت: برقراری تعامل با هدف برنامه‌ریزی صحیح به منظور حفظ نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات الزامی است و شناسایی مشاغل تخصصی در این حوزه و ارایه آموزش های لازم به صورت متناسب، یک نیاز جدی است.

متن خبر

به گزارش سیتنا، طی نشستی مشترک، نقشه راه تعامل میان سازمان فناوری اطلاعات ایران و کمیسیون نرم افزار سازمان نظام صنفی رایانه‌ای کشور مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت. 

در این نشست که به میزبانی نصر کشور برگزار شد و معاون وزیر ارتباطات و معاونان سازمان فناوری اطلاعات ایران حضور داشتند، رسته توسعه نرم افزار نصر، خواستار تسریع فرآیند بررسی و صدور گواهی‌های افتا و نیز اختصاص بودجه حمایتی برای اعمال تغییرات امنیتی در نرم‌افزارهای تولید شده از محل وام وجوه شد. 

محمد خوانساری، معاون وزیر ارتباطات نیز ضمن استماع بازخورها و چالش‌های موجود در این رسته، با اشاره به احتمال بازنگری اسناد و فرآیندهای تعریف شده با هدف کاهش زمان، تسهیل و تسریع در صدور گواهی افتا افزود: در حال حاضر امکان استفاده از ظرفیت‌ها آزمایشگاه‌ها و بازار ارایه‌دهندگان خدمات امنیت در جهت ارتقای سطح امنیتی نرم‌افزارهای زیرساختی وجود دارد و سازمان فناوری اطاعات ایران درصدد است، امکان تسهیل به منظور تامین امنیت خدماتی که بخش خصوصی به دولت ارایه می دهد را فراهم سازد.  

در ادامه، موضوع تدوین راهکارهایی برای تامین و حفظ نیروی انسانی متخصص در سطح شرکت‌های حوزه فناوری اطلاعات و به طور ویژه شرکت‌های نرم‌افزاری توسط نمایندگان بخش خصوصی در سازمان نصر مطرح شد.

رییس سازمان فناوری اطلاعات در این خصوص، ضمن لزوم برقراری تعامل با هدف برنامه‌ریزی صحیح به منظور حفظ نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات بیان داشت: شناسایی مشاغل تخصصی در حوزه فناوری اطلاعات و ارایه آموزش های لازم به صورت متناسب، یک نیاز جدی است که در این خصوص می‌توان به ایجاد و راه‌اندازی رشته سلامت الکترونیک در مقطع کارشناسی ارشد در سال 90 اشاره کرد.

وی به لزوم ایجاد نظام مهندسی حوزه فناوری اطلاعات، نظیر آنچه که در حوزه ساختمان ایجاد شده است اشاره کرد و عدم وجود این نظام را یکی از  نقایص موجود در زیرساخت های توسعه در این بخش دانست.

بنا به اعتقاد معاون وزیر ارتباطات، با این نظام، می توان رده های شغلی را به طور مشخص احصا کرد و به تعیین و تحلیل وضعیت میزان نیروی انسانی متخصص پرداخت.

انتهای پیام

نظرات خود را با ما درمیان بگذارید

افزودن دیدگاه جدید

کپچا
CAPTCHA ی تصویری
کاراکترهای نمایش داده شده در تصویر را وارد کنید.