سلفی با حقوق؛ راه حل سوئیس برای بهبود برابری دستمزدها
دانستن میزان دستمزد دیگران از جمله رئیس یا دیگر همکاران همواره برای بسیاری موضوعی جالب و گاه مهم بوده است. به تازگی یک وبسایت سوئیسی تصمیم گرفته این امر را برای شهروندان ممکن کند.
به گزارش سیتنا به نقل از یورونیوز، اتحادیه مشاغل و اصناف سوئیس (Unia) پیشگام راهاندازی وبسایتی شده است که هر شهروند این کشور میتواند در آن میزان دستمزد خود را اعلام کند. این وبسایت که Zeig Deinen Lohn (دستمزدت را نشان بده) نام دارد هفته گذشته راه اندازی شد. دستمزدها به فرانک سوئیس ذکر شده است.
ظرف چند روز اول بیش از ۵۰۰ نفر جزئیات شغلی و میزان درآمد خود را روی این وبسایت به اشتراک گذاشتند چنانکه در ساعات اولیه آغاز به کار این وبسایت ترافیک بالا سبب توقف کار وبسایت شد.
افراد از گروههای مختلف شغلی و اجتماعی در این وبسایت ثبت نام کرده اند، از یک بازرس صنایع نفتی که حقوقی بیش از ۳۲ هزار یورو در ماه دارد تا یک نظافتچی که ۲۸۰۰ یورو در ماه حقوق میگیرد.
نیکول نیدرمولر، سخنگوی اتحادیه اصناف سوئیس در گفتگو با یورونیوز میگوید در این کشور مردم درباره درآمد خود با کسی حرف نمیزنند چه دوست باشند چه زن و شوهر. وی میافزاید: «این مسأله، یعنی صحبت درباره درآمد برای سوئیسیهای یک تابوی بزرگ است. ما تلاش داریم با این وبسایت این تابو را بشکنیم.»
کاربران برای ثبت نام نیاز دارند نام خود و شغلشان را به همراه بخش صنعتی یا خدماتی که در آن کار میکنند ذکر کرده و ضمن قید کردن جنسیت و سن خود بگویند تماموقت یا پارهوقت کار میکنند. آنان همچنین باید یک عکس را هم ضمیمه حساب کاربری خود کنند.
اتحادیه اصناف سوئیس امیدوار است که این حرکت بتواند باب گفتگو درباره حقوق و دستمزد را باز کند و زنان و مردان بتوانند نظر روشنی درباره درآمد همتایانشان در شغل و با ساعات کاری مشابه داشته باشند.
خانم نیدرمولر میگوید: «نابرابری دستمزدها در سوئیس مسأله بزرگی است. دستمزد زنان ۲۰ درصد از دستمزد مردان کمتر است.» وی افزاید: «اگر ندانید که کسی که با شما کار میکند چقدر درآمد دارد، برای یک رئیس آسانتر خواهد بود که دستمزدهای نابرابر (به کارکنانش) بپردازد.»
سخنگوی اتحادیه اصناف سوئیس همچنین بر نابرابری دستمزهای مهاجران و شهروندان نیز تأکید کرد و افزود: «سوئیسیهایی که تماموقت کار میکنند (نسبت به غیرسوئیسیها در وضعیت مشابه) حقوق بالاتری دریافت میکنند.»
مجلس سوئیس در ماه مه سال جاری میلادی لایحهای را تصویب کرد که به موجب آن شرکتهایی که بیش از صد نفر نیروی کار دارند باید هر چهار سال یک بار گزارشی را در زمینه «برابری دستمزد با توجه به جنسیت افراد» منتشر کند.
انتهای پیام
افزودن دیدگاه جدید