تهدید مشاغل تخصصی با انقلاب هوش مصنوعی!

به گزارش سیتنا، سازمان همکاری و توسعه اقتصادی در گزارش جدید چشم‌انداز اشتغال خود هشدار داد که اقتصادهای بزرگ جهان در آستانه انقلاب هوش مصنوعی قرار دارند، انقلابی که می‌تواند در حوزه‌های به شدت تخصصی پزشکی، حقوق و امور مالی منجر به از بین رفتن مشاغل شود. به گفته این مجمع، مشاغل مورد تهدید 27 درصد از آمار اشتغال در 38 کشور عضو این سازمان از جمله انگلیس، ژاپن، آلمان و آمریکا را تشکیل می‌دهند.

به گفته این سازمان، واضح است که پتانسیل برای جایگزینی مشاغل مبتنی بر هوش مصنوعی بسیار بالا است و همین موضوع نگرانی از کاهش دستمزد و از دست دادن مشاغل را افزایش می‌دهد. با این همه درحال حاضر هوش مصنوعی به جای جایگزین کردن مشاغل، تنها آنها را دستخوش تغییر می‌سازد.

این نگرانی وجود دارد که مشاغلی در امور مالی، پزشکی و فعالیت‌های حقوقی که افراد برای دستیابی به تخصص در هریک از آنها باید سال‌ها زمان صرف آموزش کنند و وظیفه اصلی افراد در این مشاغل به تجربه انباشته برای تصمیم‌گیری متکی است، ناگهان در معرض اتوماسیون هوش مصنوعی قرار گیرند.

در این گزارش آمده است تحولات سریع در ابزارهای هوش مصنوعی، درحدی که خروجی این ابزارها از خروجی مشاغل انسانی قابل تمایز نیست، همراه با کاهش هزینه‌های تولید و پذیرش سریع فناوری هوش مصنوعی به آن معنی است که اقتصادهای عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی در آستانه یک انقلاب هوش مصنوعی قرار گرفته‌اند که می‌تواند محیط‌های کاری را از اساس دستخوش تغییر سازد. این سازمان برای جلوگیری از بروز چنین تغییری خواستار اقدام فوری در زمینه اطمینان از استفاده مسئولانه و قابل اعتماد از هوش مصنوعی در محیط‌های کاری شده است.

براساس گزارش جدید، آمریکا، انگلیس، لوکزامبورگ و سوئد در مشاغلی که در معرض تهدید هوش مصنوعی قرار دارند، از کمترین سهم اشتغال برخوردارند، درحالی که آلمان، ایتالیا، مجارستان، اسلوواکی، لهستان و جمهوری چک از بالاترین سهم اشتغال در مشاغل در معرض تهدید برخوردارند. همچنین در گزارش آمده است که اقتصادهای عضو این سازمان هنوز در آستانه انقلاب هوش مصنوعی قرار دارند و سهم شرکت‌هایی که فناوری هوش مصنوعی را به کار گرفته‌اند، به دلیل هزینه‌های بالا و نیار به نیروی کار ماهر هنوز تک رقمی باقی مانده است.

هشدار دیگر سازمان همکاری و توسعه اقتصادی درباره احتمال نفوذ فزاینده هوش مصنوعی در فضاهای کاری، به ویژه در فرایندهای استخدامی است. به گفته این سازمان استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی استخدامی خطر تصمیم‌گیری‌های متعصبانه درمورد برخی از گروه‌های اجتماعی و قومی که اغلب در بازار کار نادیده گرفته می‌شوند را افزایش می‌دهد. شواهدی از تعصبات جنسیتی و نژادی در فرایندهای استخدامی مبتنی بر هوش مصنوعی در سال‌های اخیر مشاهده شده‌اند و امروزه موضوع تعصب مبتنی بر هوش مصنوعی به یکی از نگرانی‌های کلیدی در مورد این فناوری تبدیل شده است.

انتهای پیام