محمدحسن کرباسیان، عضو هیات‌مدیره شرکت پست، در گفت‌وگو با خبرنگار سیتنا، اظهار داشت: افزایش پرداختی‌های پست به پرسنل و نیروی انسانی، این شرکت را از رسیدن به نقطه خودکفایی دور کرد.
وی افزود: نیروی انسانی پست، مهم‌ترین سرمایه این شرکت محسوب شده و افزایش رضایت‌مندی آن‌ها بسیار مهم است.
کرباسیان، خاطرنشان کرد: پیش از این، تفاوت پرداختی‌های پست به پرسنل، نسبت به سایر شرکت‌های وابسته به وزارت ارتباطات، باعث تغییر رفتار کارکنان این شرکت و انتقال داوطلبانه آن‌ها به سایر شرکت‌ها می‌شد.
وی، تصریح کرد: در صورتی که هیات‌مدیره شرکت پست، تصمیم به کاهش پرداختی به کارمندان می‌گرفت، این شرکت قطعا زودتر به نقطه خودکفایی و سوددهی می‌رسید، اما با توجه به مهم بودن نیروی انسانی برای شرکت، رضایت نسبی آن‌ها بسیار مهم‌تر بود و با برگزاری جلسات، تفاوت پرداختی‌های این شرکت نسبت به سایر شرکت‌ها کاهش یافت.
عضو هیات‌مدیره شرکت پست، در پایان، یکی از دلایل عمده جهش‌های عملکردی این شرکت را افزایش پرداخت‌ها و کوچک کردن واحدهای ستادی و رسیدگی به واحدهای اجرایی دانست.
انتهای پیام